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倒闭 员工
公司
倒闭
了
员工
怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司
倒闭
后,应向
员工
支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
倒闭
,
员工
能得到什么补偿
答:
法律分析:公司要
倒闭
了员工可以得到经济补偿金。公司
破产员工
可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
公司
倒闭
是怎么赔偿
员工
答:
法律分析:公司
倒闭
后是依据
员工
在本单位工作的年限和计算基数来共同确定赔偿数额的。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
子公司
倒闭员工
怎么办
答:
如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。企业
破产
后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如果符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后,其原有
职工
可分为三种情况:1...
公司
倒闭
了
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
倒闭
的,应向
员工
支付经济赔偿,经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
公司
倒闭员工
可以得到哪些赔偿?
答:
法律分析:公司要
倒闭
了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司
破产员工
可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2...
公司
倒闭
了
员工
怎么赔偿2022
答:
公司
倒闭
与
员工
解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减...
公司
倒闭
如何赔偿
员工
答:
法律分析:公司要
倒闭
了员工可以得到经济补偿金。公司
破产员工
可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
公司
倒闭
需要给
员工
补偿吗
答:
根据劳动合同法的规定,公司
破产
时,
员工
可以依法取得经济补偿。但请注意,这里是经济补偿,不是经济赔偿,也即按照每工作满一年,算一个月工资,而不是按照经济赔偿,每满一个月,算两个月的工作。”【【法律依据】】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
公司
倒闭
是怎么赔偿
员工
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司
倒闭
了
员工
没有签合同怎么赔偿公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付...
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